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    ▼ 意識形態

    意識形態工作應知應會

    2025-4-3 11:15:27      點擊:

    什么是意識形態


     

          意識形態是與一定社會的經濟和政治直接相聯系的觀念、觀點、概念的總和,包括政治法律思想、道德、文學藝術、宗教、哲學和其他社會科學等意識形式。意識形態的內容,是社會的經濟基礎、政治制度和人與人的經濟關系、政治關系的反映。

     

     

    習近平總書記強調


     

          “我們必須把意識形態工作的領導權、管理權和話語權牢牢掌握在手中,任何時候都不能旁落。”

     

     

    “三個事關”


     

          習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出,意識形態工作是黨的一項極端重要的工作,事關黨的前途命運,事關國家長治久安,事關民族凝聚力和向心力。

     

     

    “四個關乎”


     

          意識形態關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全、關乎人心向背。

     

     

    意識形態工作的職責、要求、原則


     

    職責:圍繞中心,服務大局。

    要求:守土有責、守土負責、守土盡責。政治敏銳性和政治鑒別力。

    原則:堅持黨性和人民性的統一。在事關大是大非和政治原則問題上,必須增強主動性、掌握主動權、打好主動仗,幫助干部群眾劃清是非界限,澄清模糊認識。

     

     

     

    意識形態工作管理原則


     

          嚴格落實屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則。

     

     

    意識形態工作責任分工


     

          各級黨委(黨組)領導班子對本地區本部門本單位意識形態工作負全面領導責任,黨委(黨組)書記是第一責任人,黨委(黨組)分管領導是直接責任人,其他班子成員按照“一崗雙責”要求,對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。要加強意識形態工作責任制建設,建立健全黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責的工作格局。

     

     

    “六個方面全面領導責任”


     

          主要包括履行好把握正確方向導向的責任,鞏固壯大主流思想文化的責任,加強網上輿論工作的責任,強化意識形態陣地管理的責任,處理好意識形態領域問題的責任,履行好意識形態工作隊伍管理和黨員干部管理的責任。

     

     

    如何履行第一責任人責任


     

           應當旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線,帶頭抓意識形態工作,帶頭管理陣地把導向強隊伍,帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向,重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置(三帶頭三親自)。

     

     

    意識形態工作的話語權


     

          主要指在社會思潮中,引導民心、決定社會輿論走向等方面的能力。掌握意識形態話語權就是要讓馬克思主義在社會思潮中占主導地位,就是要讓馬克思主義、中國特色社會主義核心價值觀成為民眾的行動指南。我們必須把意識形態工作的領導權、管理權和話語權牢牢掌握在手中,任何時候都不能旁落。

     

     

    “兩個鞏固”


     

          宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位,鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。

     

     

    重要方針


     

          堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主。

           “三個創新”即抓好理念創新、手段創新、基層工作創新,努力以思想認識新飛躍打開工作新局面,積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法,把創新的重心放在基層一線。

     

     

    “三個地帶”


     

         思想輿論領域大致有紅色、黑色、灰色“三個地帶”。

     

     

    紅色地帶是我們的主陣地,一定要守住;


     

          黑色地帶主要是負面的東西,要敢抓敢管、敢于亮劍,大大壓縮其地盤;灰色地帶要大張旗鼓爭取,使其轉化為紅色地帶。

     

     

    “四個牢牢堅持”


     

           牢牢堅持黨性原則、牢牢堅持馬克思主義新聞觀、牢牢堅持正確輿論導向、牢牢堅持正面宣傳為主。

     

     

    “四個同步”


     

          與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

     

     

    “五個納入”


     

          納入黨建工作責任制;納入領導干部目標管理;納入領導班子和領導干部年度民主生活會;納入本地綜合考核評價體系;納入干部考核內容、作為評價使用和獎懲的重要依據;納入執行黨的紀律,尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍,作為巡視巡察工作的重要內容。

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